Tras el éxito de la primera convocatoria de ‘Entrena Empleo +’, celebrada entre enero y marzo, Toledo contará con una nueva edición de este programa gratuito de orientación laboral, destinado a mejorar la empleabilidad e inserción laboral de mujeres, especialmente de aquellas que se encuentran en desempleo de larga duración después de hacer un parón en su actividad profesional por maternidad o cuidados no remunerados a familiares.
Esta iniciativa está impulsada por Fundación Santa María la Real y cuenta con la financiación del Ministerio de Asuntos Sociales y Agenda 2030, en el marco de la subvención IRPF 2022, según ha informado la Fundación en nota de prensa. Además, cuenta con la colaboración del Gobierno de Castilla-La Mancha y del Ayuntamiento de Toledo.
La nueva edición de ‘Entrena Empleo +’ se llevará a cabo entre septiembre y noviembre en un formato mixto, que combina sesiones presenciales y virtuales.
Podrán participar mujeres de Toledo con edades comprendidas entre los 18 y los 60 años, que se encuentren en situación de desempleo o en activo, con contratos laborales inferiores a media jornada.
Podrán tener cualquier nivel de estudios (sin estudios, ESO, Formación Profesional, Bachillerato, grados universitarios y proceder de cualquier sector profesional, con o sin experiencia previa.
Tendrán prioridad las mujeres en desempleo de larga duración y, especialmente, aquellas que se encuentren en esta situación tras un parón profesional para dedicarse a la maternidad o al cuidado no remunerado de familiares.
SESIONES GRUPALES E INDIVIDUALES
Las participantes asistirán a sesiones grupales e individuales, donde contarán con el asesoramiento de especialistas de Fundación Santa María la Real para conocer el funcionamiento del mercado laboral actual, enfocar su objetivo profesional y aprender a realizar un nuevo itinerario de búsqueda de empleo, adaptado a sus casuísticas y necesidades.
Aprenderán a actualizar su currículum, reforzarán competencias transversales y habilidades digitales para el empleo, ensayarán entrevistas para ganar confianza en los procesos de selección, elaborarán mapas de empleabilidad y realizarán visitas a empresas en busca de su inserción.
En todas las actividades de orientación laboral se identificarán y pondrán en valor las habilidades que las mujeres han adquirido o reforzado durante la maternidad o cuidados a familiares, para que después las puedan aplicar en su prospección laboral, y ampliarán conocimientos sobre corresponsabilidad, conciliación y derechos laborales.
Al finalizar, recibirán un certificado que acredita su nivel de competencias y habilidades digitales y tendrán la posibilidad de participar en el Plan Acompaña, que les presta seguimiento y asesoramiento posterior para su prospección laboral.
Las mujeres interesadas en participar en la segunda ronda de este programa, totalmente gratuito, disponen hasta el 10 de septiembre para realizar su inscripción en https://areaempleofsmlr.es/empleabilidad/entrena-empleo-plus… o de forma presencial en el Centro de Formación y Empleo Sisebuto.
