El Gobierno de Castilla-La Mancha ha destacado las mejoras laborales que se han experimentado en la Administración regional con el presidente García-Page al frente para seguir avanzando en la prestación de servicios públicos a la ciudadanía; especialmente aquellos que se refieren al Estado de Bienestar, como son Sanidad, Educación y Políticas Sociales.
Así lo ha señalado el viceconsejero de Administración Local y Coordinación Administrativa, Eusebio Robles, durante la inauguración del II Congreso de UGT-FSP Castilla-La Mancha, que se ha celebrado en Toledo, y donde ha estado acompañado por el director general de Función Pública, José Narváez; el director general de Recursos Humanos y Transformación del SESCAM, Iñigo Cortázar; la secretaria general de UGT-FSP CLM, Carmen Campoy; la secretaria federal de UGT-FSP, Isabel Araque; o la secretaria general de UGT CLM, Lola Alcónez.
Robles ha puesto en valor la labor de los trabajadores y trabajadoras públicos para garantizar que estos servicios se presten con la máxima calidad; un trabajo que se ve respaldado con una línea de medidas concretas, valientes y estructurales por parte del Ejecutivo autonómico, muchas de ellas fruto del “diálogo social” con las organizaciones sindicales.
Ofertas de empleo históricas y medidas contra la violencia de género en la Administración
Un ejemplo de ello, ha continuado, es la aprobación de convocatorias históricas de ofertas de empleo público, con el objetivo de reforzar los servicios esenciales y para garantizar la calidad en la atención ciudadana; ya que eso es señal de una Administración fuerte que cuenta con “recursos humanos estables, formados y con derechos”. Concretamente, se ha referido a las ofertas de los años 2023 y 2024, cuyas fechas de exámenes fueron hechas públicas ayer por parte del consejero de Hacienda, Administraciones Públicas y Transformación Digital, Juan Alfonso Ruiz Molina; convocatorias que suman más de 2.300 plazas.
El viceconsejero también ha hecho mención a la recuperación de la jornada laboral de 35 horas semanales para el personal funcionario, una “reivindicación largamente espera que simboliza el respeto al tiempo, a la conciliación y a la dignidad laboral”; un “avance para los trabajadores y una apuesta por una administración moderna y eficiente”. Igualmente, ha señalado que se readmitió al personal interino despedido en la etapa anterior a este Gobierno, en un acto de “justicia con los profesionales”.
En la misma línea, Eusebio Robles ha recordado la firma del VIII Convenio Colectivo para el personal laboral de la Junta de Comunidades o el proceso ambicioso de estabilización del empleo temporal, que ha permitido convertir más de 4.000 plazas temporales en empleo estable; medida esta última que responde a una realidad que se venía arrastrando y que era imprescindible abordar para dar “seguridad” a miles de trabajadores y fortalecer el sistema público.
También durante la inauguración, el viceconsejero ha remarcado los pasos firmes que se han dado en cuenta a igualdad y protección frente a la violencia de género, ámbito en el que se ha aprobado un protocolo específico para proteger a las mujeres víctimas en el entorno del empleo público de la Administración General; un “instrumento pionero que garantiza apoyo, confidencialidad y medidas efectivas de protección laboral a quienes han sufrido una de las formas más crueles de desigualdad y violencia. También, se ha revisado y reforzado el protocolo de prevención del acoso laboral y sexual, adaptándolo a los nuevos contextos y poniendo el foco en la tolerancia cero frente a cualquier forma de violencia o discriminación en el ámbito laboral.
Todas estas medidas, ha expuesto Robles, son fruto de un modelo de gobierno que cree en lo público como “motor de igualdad y progreso”, así como en el diálogo como forma de gobernar y que cree en los trabajadores públicos como “principal activo” de la comunidad. Para finalizar, ha mostrado el firme compromiso del Gobierno regional con la defensa de los servicios públicos, el empleo de calidad y los derechos de los que cada día garantizan la calidad de vida o el bienestar de las personas. Por eso, “cuando hay voluntad política, interlocución sindical y compromiso colectivo, los avances son posibles”, ha concluido.
Aprobación la próxima semana de la mayor convocatoria de empleo público del SESCAM
Por su parte, el director general de Recursos Humanos y Transformación del SESCAM, ha mencionado los desafíos que tiene por delante el Servicio Regional de Salud, no solo desde el punto de vista cuantitativo –ha recordado que en los últimos diez años se ha incrementado un 30 por ciento la plantilla–, sino también en aspectos clave como la recuperación de la carrera profesional o la negociación de la actualización del Estatuto Marco del personal estatutario.
En cuanto a cuestiones más próximas en el espacio temporal, ha adelantado que el próximo martes se va a producir un hito fundamental ya que la Mesa Sectorial del SESCAM aprobará las bases de la mayor convocatoria de empleo público que jamás se ha convocado en Castilla-La Mancha, más de 5.300 plazas en las que están incluidas las más de 3.000 plazas que se crearon para absorber en plantilla a todos los profesionales “que durante la pandemia dieron un paso al frente y vinieron a trabajar con nosotros”.
“El objetivo que tenemos todos los que estamos en esta sala es la mejora de las condiciones laborales de los profesionales del SESCAM para conseguir el objetivo más bonito que pueda haber, que es cuidar a la ciudadanía de Castilla-La Mancha. Para eso ya tenemos a los mejores y queremos seguir teniendo a los mejores”, ha concluido.
