Castilla-La Mancha registró una tasa del 6,4 % de absentismo laboral en el primer trimestre del año, tres décimas porcentuales por debajo de la media del conjunto de comunidades autónomas, que fue del 6,7, según un informe de la empresa Randstad.
En una nota de prensa, la empresa especializada en talento ha informado que en el caso de absentismo debido a bajas médicas, Castilla-La Mancha tuvo una tasa del 5 %, también por debajo de la media del 5,2 % del conjunto de las regiones.
Además de Castilla-La Mancha, las otras comunidades con índices de absentismo por debajo de la media fueron Comunidad Valenciana (6,6 %), La Rioja (6,3 %), Andalucía (6,2 %), Madrid (5,8 %) y Baleares (5,1 %).
No obstyante, Randstad ha advertido de que España evidencia una tendencia «alarmante», ya que durante el primer trimestre de 2024 más de 1,4 millones de personas no acudieron a su puesto de trabajo cada día y los casos de absentismo por bajas se han duplicado desde 2013 y llegan a más de un millón.
En el conjunto del país, el nivel de absentismo ha provocado la pérdida del 6,7 % de las horas pactadas, mientras que el absentismo por incapacidad temporal ha supuesto la pérdida del 5,2 % de las horas pactadas.
A su vez, los sectores con mayor absentismo en España son el de las actividades postales y de correos y actividades de juegos de azar y apuestas con una tasa de absentismo del 11,9 %, seguidos del sector de servicios a edificios y actividades de jardinería, con una tasa del 11,3 %.
