La concejala de Igualdad, Gala de la Calzada, ha valorado muy positivamente la aprobación por unanimidad de los protocolos para la prevención, identificación y actuación frente al acoso laboral, así como sexual o por razón de sexo en el lugar de trabajo dirigido al personal municipal durante la sesión plenaria, correspondiente al mes de mayo, celebrada en el Ayuntamiento, asegurando que “no vamos a mirar hacia otro lado y vamos a actuar siempre con determinación ante cualquier señal de acoso”.
Gala de la Calzada ha señalado que “el trabajo en una administración pública debe ser sinónimo de respeto, igualdad, y dignidad, y ningún trabajador de esta casa debe sentirse inseguro en su entorno laboral, ni debe sufrir situaciones que vulneren sus derechos más fundamentales”.
La concejala de Igualdad ha recordado que, en el año 2018, el Gobierno Municipal del Partido Popular ya implementó y desarrolló estos protocolos específicos para prevenir, detectar y actuar frente a situaciones de acoso laboral y sexual, asegurando que “no son solo documentos administrativos, sino herramientas vivas al servicio de las personas que se basan en la confidencialidad, la protección de las víctimas, la investigación rigurosa y la actuación inmediata”.
Con el objetivo de seguir avanzando en la construcción de “entornos laborales seguros, libres de violencia, discriminación o cualquier tipo de abuso de poder”, Gala de la Calzada ha explicado que se han reforzado y actualizado los protocolos existentes frente al acoso laboral y sexual o por razón de sexo para dotarlos de una “mayor claridad, eficacia y garantías”.
Según ha señalado la concejala, “estos protocolos incluyen vías claras para la denuncia, medidas de protección para quienes denuncian y mecanismos sancionadores para quienes incumplen la ley y los principios básicos de convivencia”, asegurando que “no solo cumplen con la legislación vigente, sino que reflejan una voluntad política clara: tolerancia cero frente al acoso”.
De la Calzada ha señalado que “además incorporan acciones de formación y sensibilización para todo el personal municipal”, convencida de que “la mejor herramienta contra el acoso es la prevención”.
En opinión de concejala, “prevenir también es educar, informar y concienciar, porque a través de la concienciación y el conocimiento podemos erradicar comportamientos que no tienen cabida en una administración moderna y comprometida con la igualdad, como es el Ayuntamiento de Albacete”.
Gala de la Calzada ha señalado que “sabemos que romper el silencio no es fácil y que muchas veces el miedo, la vergüenza o el desconocimiento dificultan la denuncia”, asegurando que “el Equipo de Gobierno está y estará siempre al lado de las víctimas”.
La concejala ha dado las gracias a los trabajadores y trabajadoras de los servicios municipales implicados por su labor comprometida, destacando la colaboración de los grupos políticos y representantes sindicales en la elaboración y aplicación de estas medidas, asegurando que “es una responsabilidad compartida, que requiere unidad y altura de miras”.
Gala de la Calzada ha asegurado que “seguiremos trabajando con rigor, sensibilidad y determinación para que el Ayuntamiento de Albacete sea un espacio ejemplar en el que el respeto, la igualdad y dignidad de las personas estén siempre garantizados y por encima de todo”.
